답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 근로자가 11개월 근무하고 퇴사를 한다면 대략 9개에서 10개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다.(입사월 퇴사월 뿐만 아니라 입사일자 및 퇴사일자도 기재를 해주셔야 정확한 연차개수 산정이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청에 있어 회사부담은 없습니다. 고용보험에서 지급합니다. 그리고 실업급여 신청시 이전 회사의 이직확인서 접수도 필요하기 때문에 질문자님이 실업급여를 받는 부분에 대해서는 대충 짐작은 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당 미지급에 대해 합의하더라도 무효입니다. 따라서 주휴수당 발생요건을 충족한다면 질문자님은 주휴수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설현장에서 팀장(오야지)과 그 밑에 몇명의 팀원들을 모집하여 여러 건설현장을 옮겨 다니며 일을 하는 경우가 많습니다. 이 과정에서 회사에서 팀장(오야지)한테 돈을 주고 팀장 몫을 떄고 밑에 팀원에게 임금을 지급하는 경우가 있는데 이과정에서 임금체불이 발생하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환된 경우라도 연속근무르면 연차는 계속 이어서 발생을 합니다. 따라서 25년 7월에 연차 15개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 자체규정으로 기준을 마련하여 경조휴가를 부여하기 때문에 경조휴가의 대상은 회사마다 다릅니다. 따라서 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명세서를 허위로 작성하더라도 계약서상 임금지급일과 급여이체내역을 조회하면 지연하여 지급한것을 입증할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 어떤 범죄에 해당하는지는 법률카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 그리고 부당한 수령부분에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대표자분이 병원에 입원중이라면 월급은 사모님께 이야기를 해봐도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.