답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 24년 7월 1일에 발생하는 연차가 마지막 연차입니다. 24년 7월 1일부터 10월 31일까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 접수가 되었는데도 고용센터 처리가 8일간 안되는 경우는 흔치 않습니다. 뭔가 문제가 있는지에 대해 내일이라도 전화를 해보셔야 할 것 같습니다.(기재사항에 문제가 있다면 회사에 수정요청을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령화가 지속되고 있습니다. 따라서 시기에 대해 확답은 어려워도 장기적으로 노인연령의 변경은 있을가능성이크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일에서 주3일로 줄어들면 그만큼 퇴직금에 있어서도 많은 손해가 발생을 합니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하기 때문입니다. 따라서 가능하다면 일단 퇴사후 다른 직장에 취업하여 주3일로 일하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 수습기간이라고 미지급하는 경우 법위반입니다. 사건에 따라 사업주가 잠수타는 경우 시간이 걸리기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사가 바람직하지는 않지만 무단퇴사라는 사정이 있더라도 일정금액을 공제하고 지급하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 상관없습니다. 일용직 신고가 어렵다면 그냥 일반직원처럼 4대보험 취득신고 후 다시 상실신고로 진행하셔도 됩니다. 그리고 이틀만 근무를 하였어도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 휴게시간 규정은 최저기준이므로 법보다 많은 휴게시간을 부여하는것은 문제가 없습니다. 다만 추가로 부여되는 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저녁식사 시간도 휴게시간에 해당하므로 임금산정이 되지 않습니다. 아니요 분단위의 연장근로도 수당계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.