답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근로자로 채용되어 근무를 한 경우라면 법에 따라 회사는 4대보험료를 공제하고 임금을 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 실제 근로자로 일하는 경우라면 육아휴직 사용이 가능합니다. 180일 이후에 육아휴직을 사용한다면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 참고로 사업주의 며느리이므로 근로자성 판단을 위해 자료를 요청할 수 있습니다. 이 경우 출퇴근 증빙 자료도 요구를 하는데 수기 출근부 제출도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 대략 4,847,557원으로 산정이 됩니다. 연차 소진하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없지만 소진하고 퇴사한다면 재직일수가 몇일 추가되므로 퇴직금에 있어 약간 유리할수는 있지만 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 합니다. 이를 위반하는 경우 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간을 기준으로 하기 떄문에 결근만 없다면 휴무나 공휴일로 인하여 실제 40시간 미만이 되더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 일찍 출근한 30분도 근로시간에 해당합니다. 그리고 이미 교부받았음에 대해 서명을 하였다면 실제 근로계약서 미교부로 회사를 처벌시키는것은 어렵다고 보입니다. 적어주신 내용만 봐서는 법적으로 문제를 삼을만한 부분이 없는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3개월 이상 근무를 하였음에도 30일전 예고를 하지 않고 해고한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 주5일 근무를 하였다면 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 이전 직장의 경력이 없다면 12월 말까지는 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항을 중점적으로 보시면 될 것 같습니다. 그리고 계약서 하단 쪽에 기타 사항 등을 확인하여 질문자님에게 불이익한 내용이 없는지도 보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 하루 12시간 한주 72시간 근무시 72 + 8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,427,336원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 참고로 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 무허가 경호 알바에 대해서는 잘 모르겠습니다. 법률카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.