답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의한 퇴사일보다 이전에 근로자 스스로의 의사에 따라 퇴사를 한다면 개인사정에 따른 자발적 퇴사로 하여 사직서를 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일 또는 주휴일 등 휴일에 근무하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 상태에서 3개월 수습기간을 적용한 경우라면 회사에서 3개월 후 30일전 예고없이 해고를 하였다면 해고예고수당 청구가 가능하지만 정규직이 아닌 3개월 계약직으로 근무를 한 경우라면 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 회사에서 해고예고수당을 지급할 의무는 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)는 근로기준법에 따라 발생하는 근로자의 권리입니다. 회사 마음대로 바꿔서 근로자의 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 11개만 발생을 합니다.(2월 1일에 발생하는 연차가 마지막 연차입니다.) 신규연차 15개는 3월 1일까지는 근로제공 후 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업기간이 3년이라도 실제 근로자와 체결한 근로계약상에 계약기간이 1년으로 하였다면 1년 계약만료시 회사에서 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 계약만료는 해고가 아니므로 회사에 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용보험은 의무가입대상입니다. 따라서 0.9%를 공제하고 지급받는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주중에 공휴일이 있더라도 주휴수당은 5시간으로 계산하여 지급하는게 맞습니다. 그리고 공휴일의 유급휴일은 법에 따라 보장되는 부분입니다. (근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.) 근로계약서에 급여미지급으로 기재하더라도 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개직장 모두 주5일 근무를 하였다면 182일 정도의 일수가 산정이 됩니다.(어느 한 직장이라도 주5일 근무가 아니면 180일이 충족되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 180일 충족이 어렵고 이전 직장까지 합산을 해야 한다면 현직장 뿐만 아니라 이전 직장에도 이직확인서 접수요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.