답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 질문자님의 의사와 무관하게 근로관계를 일방적으로 종료하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금은 지급받기가 어렵다고 보입니다. 다만 주휴수당을 지급받지 못한 경우에는 15시간 이상 근무한 주에 대해 주휴수당 청구가 가능한 부분이 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달이면 11월 7일까지 근로제공 후 퇴사를 하면 될 것으로 보입니다.(참고로 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.) 물론 퇴사일까지 남아 있는 연차가 있다면 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 계약서에 주휴수당 미지급에 대한 내용이 있고 질문자님이 동의하였더라도 무효입니다. 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 계약서의 문구와 무관하게 회사에서 승인을 한다면 질문자님이 원하는 날에 퇴사가 가능합니다. 회사에서 승인을 거부한다면 서로 합의하여 퇴사일을 정하는게 좋습니다. 물론 사정에 따라 회사의 승인없이 퇴사가 된다고 하여 실제 질문자님에게 민형사적으로 불이익이 발생하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 명칭은 중요하지 않습니다. 따라서 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 대한 내용이 프리랜서 계약서에 명시되어 있다면 실제 미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3,000,000 x 12 / 30으로 계산하여 120만원을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.(회사에서 법상 지급할 의무는 없습니다.) 따라서 권고사직시 위로금에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계산하여 지급하시면 됩니다. 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 주에 공휴일이 있든 없든 한주 개근시 주휴수당은 66,000원으로 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서 미교부에 대해서도 신고가 가능합니다. 참고로 근로기준법은 근로계약서 미교부에 대해서도 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.