답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 이해하기 어렵지만 10월 근로분에 대한 임금을 10월에 지급하고 10월 근로일수에 대해서는 11월 15일까지 신고를 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유나 해고가 아닌 이상 자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 2개월 이상의 임금체불이 발생하여야 합니다.(급여지급일이 10일인 경우라면 9월 급여의 정기지급일은 10월 10일이 되므로 10월 10일 기준 2개월 이상 체불되어야 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따라 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하는게 맞습니다. 그리고 회사의 승인을 받은 무급휴가기간은 평균임금 산정시 제외되므로 퇴직금 계산에 있어 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각을 한 경우 지각한 시간은 일을 하지 않았기 때문에 지각한 시간에 대해서만 임금공제가 가능합니다. 지각을 하였다고 하여 회사에서 근로자의 근로제공을 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 착오를 한 것 같습니다. 4월의 경우 1일자 입사가 아니므로 4월 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 따라서 다시 반환을 받으셔야 할 것 같습니다. 2일 일한 급여에서 고용보험료만 납부하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기재하시면 됩니다. 적어주신대로 계산하면 됩니다. 다만 미사용 연차수당 금액의 1/12도 적립을 해줘야 합니다. 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청은 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 검찰에 송치되면 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다. 통상은 벌금형을 선고받는 경우가 많습니다. (임금체불 벌금액수는 대략 체불임금의 10% 정도 됩니다.) 이후 질문자님은 형사처벌과 별개로 민사소송을 제기하여 체불임금을 청구하시면 됩니다.(참고로 월 평균임금 400만원 미만인 근로자에 대해서는 법률구조공단에서 무료로 소송지원을 해줍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가의 발생일수는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다. 질문자님의 경우 올해 10월 1일 입사라면 1년미만인 내년 9월 1일까지 총 11개가 발생하며 다음달인 10월 1일에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년이므로 9월 9일까지 입니다.그리고 소멸시효 중단과 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담하는게 더 정확하겠지만 내용증명만으로 소멸시효가 중단되지는 않고 6개월 내에 소송제기를 하여야 합니다. 내용증명 도달 이후 6개월 내에 소송제기 등을 진행하면 내용증명 도달 시점으로 소급하여 소멸시효가 중단된다고 보시면 됩니다.