답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 내용이 없더라도 질문자님이 문자 등을 통해 근무일과 휴무일을 특정하였다면 문제되지 않습니다. 따라서 원래 근무일인 목요일과 법정공휴일이 중복이 되는 경우 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 그리고 회사에서 근로계약서를 근거로 공휴일 대체를 할 수 없습니다. 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 휴일대체를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 숙소제공을 중단하더라도 법적으로 강제하기는 어렵다고 보입니다. 다만 회사에서 숙소제공을 중단하여 질문자님이 본가로 이사함에 따라 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 수급은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 되기 때문에 비자발적으로 퇴사처리만 되면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가맹점주의 행위가 프랜차이즈 전체의 이미지를 망칠수도 있기 때문에 가맹점주의 잘못이 있다면 본사에서도 적절한 조치를 취할것이라고 보입니다. 잘못된 행위가 있음에도 본사에서 가맹점주의 편을 들지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 평균임금보다 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 최종적으로 적용받던 근로시간이 3.5시간이라면 실업급여 금액은 올림하여 4시간분의 실업급여 금액이 책정되는게 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민법상 부당이득반환청구가 인용될지에 대해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 주의할 점은 없다고 보입니다. 다만 변경되는 임금 등에 대해서는 구두로 약정만 하고 근무하기 보다는 다시 근로계약서를 작성하여 근로조건의 변경을 분명히 해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 22년 8월 20일에 입사하여 24년 12월 31일까지 일하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 이 경우 연차 1개의 시간은 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가맹점의 문제로 인하여 전체 프렌차이즈의 이미지가 문제되는 부분이 있는 내용이라면 본사에서도 그냥 가맹점주 편만 들지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 요구대로 할지는 회사에서 판단할 문제이지만 회사에서 사용시기를 지정하지 않으면 법상 절차를 거치지 않은 연차촉진이므로 연차촉진의 효력이 발생하지 않아 근로자가 연차를 사용하지 않더라도 미사용 연차수당 지급의무가 소멸하지 않습니다. 따라서 사용시기에 대한 지정을 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.