답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 35시간 근무에 특정 월급여를 지급하기로 약정을 한 상태에서 회사의 지시에 따라 30분을 일찍 출근한다면최저임금 위반과 무관하게 30분의 수당을 추가로 지급해줘야 합니다. 추가근로에 대한 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인카드 사용에 대한 기준은 회사 자체적으로 정하기 떄문에 휴일에 근무중인 경우 법인카드 결재가 가능한지에 대해서는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 적어주신 세전 월급에서 국민연금 (4.5%) 92,730원, 건강보험 (3.545%) 73,050원요양보험 (12.95%) 9,450원, 고용보험 (0.9%) 18,540원, 근로소득세 (간이세액) 21,450원지방소득세(10%) 2,140원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,003,380원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만 실업급여 수급중에 일을 하여 소득이 발생하는 경우라면 실업급여를 받을 수 없습니다.(4대보험 가입을 하였든 안하였든 취업하여 일을 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 육아휴직 급여 관련부분과 기간연장에 대해 추진중에 있습니다. 언제부터 시행이 될지는 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해만 임시공휴일로 지정이 된 것입니다. 내년까지 적용되는 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 36조에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 회사는 법에 따라10월 15일까지는 임금을 지급해줘야 합니다. 만약 15일까지 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 본사에서 프랜차이즈의 통일성을 위하여 휴무일의 횟수를 정하여 권고하는 방식이 많은 것 같습니다. 물론 일부 업체에선 권고 수준을 넘어 영업시간을 사실상 강제하고 있고 권고안을 지키지 않으면 물류 공급을 끊어버리거나 계약을 해지하는 등 불이익을 주는 경우도 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체나 보상휴가로 쉬는 부분도 근로일에 쉬는 것이고 연차사용도 근로일에만 사용하는 것이므로 주5일 근무라면 동일하게 5일만 카운팅이 되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.