답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 법에 따라 반드시 기재하여야 하는 사항이 있습니다. 근로기준법과 시행령은 근로계약서에 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용을 기재하도록 하고 있습니다. 따라서 이러한 내용이 빠지지 않도록 작성을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에도 근로기준법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.(1년미만 총 11개)이렇게 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이후라도 회사에서 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.또한 연차사용을 이유로 상급자가 괴롭힌다면 직장내괴롭힘도 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 인사권이 있는 소속 회사에서 하여야 합니다. 소속 회사가 아닌 같은 매장 매니저가 해고할 권한이 있다고 보기는 어렵습니다. 해고 권한 없는 자가 나가라고 하였어도 해고가 아니므로 해고예고수당의 청구는 어려울 수 있습니다. 다른 방법이 없다고 보입니다. 그냥 그만두시거나 회사에 다시 복직하여 근무를 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직이 허용되는지와 범위에 대해서는 회사 자체적으로 정할 문제입니다. 일단 계약서상에 겸직을 하지 못하도록 하고 있다면 아파트 동대표의 경우에도 회사의 승인을 받아 진행하여야지 나중에라도 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법상 직장내괴롭힘이나 형법상 모욕죄의 경우 신고를 하더라도 단순 주장만으로는 인정되기가 어렵습니다. 주장에 맞는 증거가 뒷받침되어야 합니다. 혹시라도 사장과 대화한 카톡이나 통화녹취 등을 확인하여 증거로 될만한 부분이 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 연말정산 및 퇴직금 지급에 있어 회사에서 질문자님의 실거주지를 조회하지는 않을 것으로 보입니다. 그리고 계약서상 거주지와 실거주지가 다르다고 하여 연말정산 및 퇴직금에 있어 질문자님에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 회사에서 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 10일까지 일하고 퇴사하였다면 계산기에 퇴사일을 하루뒤인 11월 11일로 입력하셔서 다시 계산하시길 바랍니다.(퇴직금 계산기의 퇴사일은 마지막 근로일 + 1일 입니다.) 이외에 잘못된 내용은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제와 다르게 매월 7일만 근무한 것으로 신고를 한 것입니다. 이 경우 180일이 되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다. 질문자님의 경우 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 근무일수로 수정이 가능합니다. 이후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 사직권유는 회사의 판단하에 할수 있습니다. 다만 권고사직에 대해서는 질문자님이 거부하면 됩니다. 해고를 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.