답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 약정한 상여금을 받지 못한 부분에 대해서는 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 5인미만은 폭언 등 괴롭힘 신고는 할 수 없지만 괴롭힘 사실에 대해 입증이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장으로 일을 하는 경우에도 점심시간 이외의 휴게시간을 부여할 수 있고 휴게시간에 대해서는 임금에서 공제하고 계산할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가한 것은 아니라고 보입니다. 30 ~ 40대의 경우에도 신입으로 입사하여 근무하는 경우가 있습니다. 혼자서 준비하기 어렵다면 국민취업지원제도를 이용하는것도 도움이 됩니다. 국민취업지원제도 홈페이지에 들어가셔서 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.순수하게 교육 및 실습만 한것이 아닌 일과 병행하여 하는 실습이라면 근로기간에 해당하여 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거짓구인광고로 피해를 입은 경우에는 워크넷 홈페이지 (하단 거짓구인광고신고) 또는 고용24 홈페이지(우측 퀵메뉴-고객센터-거짓구인광고신고)를 이용하여 신고하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 대학(원) 수강이나 기타 영리활동(이직 및 새로운 취업 제외)을 하고 있다는 이유만으로 육아휴직이 아니라고 단정할 수는 없으며, 다만, 휴직의 목적이 자녀 양육이 아니라고 볼 만한 객관적이고 명백한 입증이 있다면 그 휴직의 신청을 거부할 수 없다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 분야든 경력이 있어야만 채용이 되는것은 아니라고 보입니다. 일단 자격증을 취득하시면 없는것보다는 취업에 있어 훨씬 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장이라면 수습기간이든 아니든 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없습니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 질문자님이 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 판정이 되면 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 따라서 9월 급여는 3,200,000 x 27 / 30으로 계산하여 2,880,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 공휴일 등에 휴일근로를 하면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 하여2.5배로 계산을 합니다. 그리고 이러한 휴일근로와 별개로 한주 개근을 하는 경우 주휴수당은 별도 지급되어야 합니다. 감사합니다.