답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 이상의 임금지급은 법에 따라 강제되는 사항입니다. 계약서에 최저임금에 미달한 임금이 기재되어 있는 경우 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 근로계약서상 임금이 아닌 법상 최저임금을 기준으로 월급여가 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계속 미루면서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 보면 한주는 42.5시간 다른 한주는 48시간 근무가 됩니다. 이를 평균하면 한주 45.25시간 근무가 됩니다. 따라서 40 + 8(주휴) + 7.875(5.25 x 1.5, 연장) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,389,924원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 경우 일요일을 제외한 법정공휴일은 총 15일이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로의 대가로 지급되는 개인 영업에 따른 성과/상여도 평균임금에 포함되어 실업급여 금액이 산정됩니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하는 경우이고 월에 3,900,000원 정도를 받는다고 본다면 하루치 실업급여는 66,000원이 됩니다.(참고로 66,000원이 실업급여 금액의 상한액입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 기준 군인의 월급여는 이병 640,000원, 일병 800,000원, 상병 1,000,000원, 병장 1,250,000원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 사진이 첨부가 되지 않았습니다. 질문을 다시 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로시간에 대한 제한이 없지만 5인이상은 기본근로 40시간 + 연장근로 12시간으로 하여 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 휴게시간은 5인이상이든 미만이든 동일합니다. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 2,090,000원이 됩니다. 별도 연장 및 휴일근로가 없다면 기본급으로만 급여를 받습니다. 기본급에 포함되지는 않고 연장과 휴일수당은 별도 지급되어야 합니다. 연장, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않지만 추가근로에 대한 원래의 시급(1배)은 추가로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로에 대한 유급휴일수당 100% + 휴일근로에 대한 가산수당 8시간 까지 150%, 8시간 초과시간 200%로 계산하게 됩니다. 따라서 유급휴일수당은 변동이 없으며 8시간을 초과하는 30분에 대해서는 200%로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.