답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승진이 부당하다고 확답하기가 어렵습니다. 다양한 요소에 따라 결정되기 때문입니다. 그렇지만 임신한 사정만으로 승진에 있어 불이익을 준다면 남녀고용평등법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중주차가 잘못일수는 있지만 본인 연차사용에 대한 비용까지 지급할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받는거와 상관이 없습니다. 따라서 질문자님이 피부양자 등재요건을 충족한다면 가족의 피부양자로 들어갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 짜증내는 수준만으로는 괴롭힘으로 보기가 어렵습니다. 물론 상사가 직장에서의 우위를 이용하여 폭언이나 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우라면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 참고로 괴롭힘에 대해서는 녹취나 문자 등 증거수집이 중요하며 신고는 우선 회사에 할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입없이 3.3% 세금처리를 하고 일을 하였다면 실업급여는 알바 이전 권고사직한 직장을 기준으로 하게 됩니다. 이 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 매주 근로시간이 달라 소정근로시간이 특정되지 않는다면 실제 근로시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 겠지만 질문자님의 경우 계약서 미작성인 경우라도 한주 12시간 근무로 합의하였고 대부분 12시간을 근무하다 일시적으로 추가근로를 한 경우라면 주휴수당이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 시급 변동시 마다 근로계약서를 재작성하지 않았다고 하여 매 건마다 처벌을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는이상 세금처리를 하더라도 본회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하여 근무하는 경우 법위반에 해당이 됩니다. 이와 달리 5인미만이면 근로시간에 대한 제한이 없으므로 회사와 근로자가 합의시 52시간을 초과하여 근무가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이고 중간입사를 하였어도 근로자가 한주 15시간 이상 근무하는 경우 한주 개근한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다.(주중입사 첫주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 입사일로부터 마지막 근로일인 24일로 퇴직금을 계산하시면 됩니다.(네이버 퇴직금 자동계산기 이용시 다음날인 25일을 기재하도록 하고 있지만 실제 24일까지로 계산이 됩니다.) 감사합니다.