답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정일의 근무시간은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 근로시간 확인이 어렵다면 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 체불이 발생해야 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 8월 급여의 경우 정기지급일이 9월 10일이므로 9월 10일기준 2개월(11월 10일) 이상 체불되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제나 단시간 등 비정규직의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 소정근로시간이 15시간 이상이므로 결근이 없는 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다. (이 외에도 비정규직이라고 하여 노동법 적용에 있어 차별은 없습니다.)근로계약서 미작성으로 신고시 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받게 됩니다. 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다.(직접 진행하셔도 되고 노무서를 선입하셔도 됩니다.)회사에서 적어주신대로 주장한다고 하여 인정되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 따라서 8월 급여의 정기지급일이 9월 10일이기 때문에 9월 10일 기준 2개월(11월 10일)이 체불되어 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국군의 날은 1956년 국가 기념일로 제정된 이후 1976년부터 1990년까지 법정 공휴일로 지정되었습니다. 이후 1990년 11월 정부는 국군의 날(10월1일)과 한글날(10월9일)을 법정공휴일에서 제외하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 7일 입사라면 11월 6일까지는 근무하고 퇴사를 해야 한달 계약직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법상 근로시간에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사와 합의를 한다면 장시간 일을 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이라도 180일을 충족하지 못한 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 일용직 등의 근무를 통해 180일이 될때까지 일을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장과 현 직장에 이야기하여 이직확인서를 접수해 달라고 하시면 됩니다. 이직확인서만 접수되면 실업급여 신청에 있어 질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가인정 제도가 있지만 실제 상실신고서 이직확인서가 접수되지 않는 가인정 상태에서는 실업급여가 지급되지 않습니다. 따라서 4대보험 상실신고와 이직확인서가 처리된 이후 신청하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.