답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 중간정산 사유가 없음에도 지급이 되었다면 일단은 질문자님 최초 입사일로부터 퇴사까지의 기간에 대해 퇴직금을 산정한 후 중간에 퇴직금 명목으로 지급받은 금액을 제외한 나머지 금액에 대해 퇴직금을 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련한 내용은 아니지만 병원비가 밀리는 경우 퇴원에 관한 시기는 병원 내부의 규정에 따라 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차가 일단 발생을 하였다면 질문자님이 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.(미사용 연차 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과해서는 안됩니다. 공휴일 근로는 휴일근로이므로 17시까지는 1.5배 이후의 근로에 대해서는 2배가 맞습니다.네 적어주신대로 1.5배, 2배, 2.5배가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 퇴직금 중간정산이라면 중간정산 시점 이후부터 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 근로계약서 미작성, 주휴수당 및 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서의 경우 질문자님이 미작성으로 신고하면 회사에서 작성한 사실에 대한 입증을 하여야 합니다. 그리고 주휴수당 및 임금체불에 대해서는 계약서가 없으므로 급여이체증과 근로시간에 대한 회사와의 약정내용(문자, 녹취) 등을 준비하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 어디서 보셨는지는 모르겠지만 경비원의 결격사유에 대해서는 경비업법 제10조에서 규정하고 있습니다. 이 규정에 의하면 금고 이상의 형을 선고받은 경우 결격사유에 해당합니다. 음주운전으로 벌금형을 받은 경우, 이는 금고 이상의 형이 아니므로 원칙적으로 결격사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금 산정시 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월의 세전 임금을 기준으로 하여 산정을 합니다. 질문자님이 세후 90 ~ 95만원을 받았다면 세전으로 환산시 대략 100 ~ 105만원 정도가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험 시행규칙에서 정한 정당한 이유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 연장근무 위반(한주 52시간 초과근로), 사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인한 출퇴근곤란, 혼인으로 인한 이사, 질병, 가족부양 등)가 있으면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.