답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직자의 경우에도 고용관계가 유지되고 있는 한 상시 근로자 수 산정범위에 포함이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 회사에서 휴일대체를 하기 위해서는 회사규정이 아닌 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 서면합의가 없다면 적법한 휴일대체가 아니므로 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급을 지급하려면 근로계약서에 명확히 명시를 해줘야 합니다. 명시되지 않은 경우라면 기본시급 10,500원을 기준으로 하여 별도 주휴수당을 산정하여 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균해서 얼마를 지급하기로 했는지는 모르겠지만 하루 7시간에 일당 100,000원이면 시급은 14,285원이 됩니다. 이 경우 질문자님이 한주 28시간 근무를 하므로 28 + 5.6(주휴시간) x 4.345 x 14,285원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 임금은 2,085,495원이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 휴일근로를 하더라도 근무시간의 단축에 대해서는 회사에서 결정할 수 있는 문제입니다. 그리고 사업장 전체 인원이 아닌 일부 근로자만을 대상으로 휴일근로를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력반영에 따른 호봉산정에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 속한 회사의 공무직근로자 관리규정이나 자체규정에 명시된 호봉규정을 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5개월 공백이 있더라도 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수는 합산할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원회에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 참석대상자를 명시하여 운영을 합니다. 그리고 대표이사가 꼭 징계위원회에 참석하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 연차를 사용하지 않고 발생한 미사용 수당의 경우 퇴직금 계산시 포함이 되지만 퇴직으로 인하여 비로소 발생한 미사용 연차수당의 경우에는 퇴직금 산정시 포함이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부의 경우 회사는 처벌을 받지만 미교부를 하였어도 근로계약의 효력은 있습니다. 따라서 근로계약서에 한주 소정근로시간을 특정하지 않은 상태에서 질문자님이 15시간 이상 근무하는 주가 있다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 이후에는 살지도 않는 오피스텔의 임차료를 질문자님이 지급할 이유는 없다고 보입니다. 감사합니다.