답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정한 경우가 아니라면 주휴수당은 별도 지급되는게 맞습니다. 이 경우 질문자님의 시급인 10,500원을 기준으로 산정된 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 해고예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 조금 주의를 하셔야 합니다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제3항에 따라, 회사는 사업을 계속할 수 없는 경우가 아닌 한 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없습니다. 근로자가 신고를 한다면 회사는 형사처벌을 받을 위험이 있습니다. 법은 육아휴직 근로자에게 불이익한 처분을 하는 경우 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 한달 이상으로 되어 있다면 실제 근무중 무급휴가나 결근이 있더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 6차의 경우 기존처럼 온라인으로 진행하시면 됩니다. 참고로 5 ~ 7차는 무조건 구직활동 1회가 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현직장의 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수전에 이전 직장에 요청하여 미리 접수하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 통상 일반인의 법령에 대한 질의에 대해여 행정기관의 해석내용이므로 회사규정에 다르게 되어 있더라도 연차산정시 병가, 휴직 등에 대해서는 행정해석에 따라 처리되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 인정될지는 알수 없지만 질문자님이 괴롭힘에 대해 노동청 신고후 괴롭힘으로 인정이 되는 경우라면 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기를 하지 마시고 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임용은 특정인에게 공무원의 지위를 부여하는 행위입니다. 임용에는 일반적으로 공무원의 신분관계를 설정하는 임명과 이미 공무원이 된 자에게 일정한 직무를 부여하는 보직행위가 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본 회사에서 질문자님이 다른 회사에서 가입한 4대보험 내역을 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.