답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해당 근로자분께 신규직원을 채용하였다고 이야기를 해주고 구체적인 퇴사일에 대해서는 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반려되지 않습니다. 20일만 일한 부분도 이직확인서 제출시 정상적으로 접수되며 실업급여 일수 산정시에도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 수리하지 않았음에도 당일퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 월급여를 선지급 받았다면 하루치 임금정도를 반환하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 뿐만 아니라 일용직근로자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 주2일 근무를 하였다면 월에 9 ~ 10일 정도가 되므로 1년정도 근무를 하였다면 아직 180일이 충족되지 못하여 실업급여를 받기가 어렵습니다. 몇개월(주2일기준 6개월 정도) 더 근무를 하여 180일이 충족된 후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일단 재취업을 하여 12개월 이상 근무하게 되면 질문자님이 재취업으로 인하여 받지 못한 실업급여 금액의 1/2을 받게 됩니다. 따라서 재취업 이후 받지 못한 실업급여 기간이 얼마나 남았는지에 따라 받을수 있는 금액이 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하거나 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 근로계약서 미작성을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 노동청에 신고를 하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무를 시키는 경우라면 법위반에 해당합니다. 근로기준법은 연장근로 위반에 대해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.참고로 임금체불에 대해 민사소송을 제기하는 경우 월 평균임금이 400만원 미만인 경우 법률구조공단에서 무료로 소송대리를 지원해줍니다. 한번 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여 신청요건을 충족하여 수급을 하였다면 타지역으로 이사를 하더라도 해당 지역에서 계속 실업급여를 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 전입신고후 이사한 거주지 관할 고용센터에 방문하여 주소지 변경을 하시면 됩니다. 감사합니다.