정규직 주 5일 근무 에서 주 4일근무로 변경했는데 퇴직금 받을수있는 기준날짜가 변경되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일로 변경되었어도 전체 근속기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 11월 1일에 입사하였다면 올해 10월 31일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.
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1년 계약직으로 일하고 그만두는데 실업급여 탈 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 본래 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.
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근로계약서 서명 후, 계약 내용을 변경하고 싶을 때, 어떤 절차를 거쳐야 하는지에 대해 설명해 주실 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경되는 근로조건에 대해 근로자에게 설명 후 근로자가 동의하면 근로계약서를 재작성하면 됩니다. 감사합니다.
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회사에서 사무직으로 일을 하고 있는데, 1년에 한번 하는 체육대회때문에 강제로 참여해야되는 춤연습을 해야 되는데 야근수당 안주는데 이거 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참여가 강제되는 체육활동의 경우 근로시간에 해당하여 임금이 발생을 합니다. 만약 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.
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연봉을 5천으로 얘기를 했는데, 연봉 4천에 연말 회사 성과에 따라서 천을 더 주겠다 라고 하는데 이것도 연봉 5천만원 인건가요???
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과나 상여도 연봉에 포함될 수 있습니다. 연봉이 5천이 중요한게 아닌 성과로서 실제 1000만원이 확실히 지급될지가 중요할 것 같습니다. 감사합니다.
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회사에서 직원들에게 청소를 하라고 하는데 업무시간 다 끝나구요. 이거 법적 조치 할 수 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본래 근로계약으로 약정하지 않은 업무나 사적심부름을 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부에도 불구하고 계속적으로 강요한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
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알바 휴무일을 본인이 정하는데 만약 휴무일이 공휴일이고 미근로 시 유급휴일수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 애초에 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우 유급으로 처리하지 않아도 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.
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임시공휴일 대체 휴가 사용 가능한 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일대체를 하는 경우라면 1:1로 교환이 됩니다. 감사합니다.
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노무법인 사무직원이 정부지원금 신청 대행해줘도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 노무법인 소속 직원이 제안하는 것이고 지원금 요건에 충족한다면 맡겨서 지원금을 받으시면 됩니다. 실제 업무는 직원이 하더라도 노무법인 명의로 하는 것입니다. 감사합니다.
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개인적 질병으로 인한 자진퇴사후 한달 계약직 근무 후 계약종료시 실업급여
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는게 중요합니다. 그리고 실업급여는 평균임금 및 근로시간을 기준으로 책정이 되므로 하루 8시간 한주 40시간으로 근무해야 실업급여에 있어 불이익이 없습니다. 한달 이상 계약직으로 근무하면 됩니다. 대략 질문자님의 세전 급여의 20%가 4대보험료로 부과됩니다. 회사와 근로자가 각각 10%씩 부담합니다.
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