답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 자체규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받고 진행하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 때문이라면 계약만료 퇴사도 비자발적 퇴사에 해당하므로 계약만료에 따른 사직서를 제출하더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정 퇴직근은 근로기준법상 근로자에게 인정이 됩니다. 근로자가 아닌 사업자나 프리랜서의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 4대보험은 공적보험이므로 요건 충족시 반드시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우라도 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용, 산재, 연금은 별도 납부할 금액이 없지만 건강보험료는 일정금액을 부담하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 출퇴근시간이 3시간 걸린 사정은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 마지막 날 오전까지만 근무를 하였어도 1년 근무하고 퇴사하는 경우이므로 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사진이 올라오지 않았습니다. 사진을 첨부하여 다시 질문을 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.