답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.삼자대면이라면 날짜변경시 사업자도 변경된 날짜에 오게 됩니다. 그리고 증거로 사용할 부분은 캡쳐만 하지 마시고 출력을 해놓으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직을 하더라도 두루누리 지원금에 있어 불이익은 없습니다. 따라서 권고사직이 있더라도 기존 받고 있는 직원들이나 신규직원의 두루누리 가입에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 29일까지 일하고 퇴사를 한다면 29일치의 임금을 지급하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내에서 근로계약을 체결하고 회사의 지시로 파견된 해외주재원이라면 근로기준법이 적용이 됩니다.따라서 휴일근로시 휴일근로수당은 청구할수는 있지만 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 3년이내의 부분만 청구가 가능합니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 13일이 마지막 근로일인 경우 13일치만 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 90일에 대해서는 출산휴가급여가 고용보험에서 지급됩니다.(210만원) 이 경우 사업주는 60일에 대하여는 근로자의 통상임금과 출산전후휴가급여와의 차액을 지급할 의무가 있습니다.육아휴직기간에 대해서는 월 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)을 육아휴직급여로 지급을 합니다.(이 경우 회사에서 지급할 임금은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 5인이상 사업장에서 근로자가 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 금액보다 적은 임금으로 신고가 된다면 실업급여 금액이 감액되어 지급될 수 있습니다. 이 경우 회사에 요청을 하여 실제 금액으로 수정신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 잘못 기재한 부분에 대해 미리 회사에 이야기를 하여 정정을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원(근로자)을 채용하여 근무시키는 경우 3.3% 세금처리는 불법이고 4대보험에 가입해줘야 합니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 그리고 9월 27일 입사시 9월 급여에 대해서는 고용과 산재만 부담하고 10월부터 건강과 연금을 포함한 4대보험이 부과됩니다. 감사합니다.