답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. (권고사직은 해고가 아니므로 구제신청을 할 수 없습니다.)네 30일의 기간을 두고 해고하더라도 구제신청의 제기가 가능합니다. 해고나 권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일만 충족을 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 강제되지는 않습니다. 따라서 회사에서 써주지 않는다면 노동청 조사후 체불임금확인서를 발급받아 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로 질문자님의 경우 이전 직장 포함 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 시급으로 합니다. 따라서 8시간 x 10,000원으로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금은 받을 수 있습니다. 그리고 재계약으로 인하여 15개의 연차가 새로 발생하게 됩니다. 질문자님이 한달 후에 퇴사를 하더라도 15개의 미사용 연차수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족한 경우 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산의 대상이 되는 기간은 전체 근로기간을 대상으로 하여야만 하는 것은 아니며, 근로자가 요구한 기간만에 대한 중간정산도 가능합니다. (퇴직급여보장팀-476. 2005.10.24)4대보험은 그냥 두시면 됩니다. 상실 및 재취득을 하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일도 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 임시공휴일은 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 휴직이나 휴가가 아니라면 퇴사후 재입사로 보아 근로관계가 단절된 것으로 보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급(9,860원)으로 계산을 하여야 합니다. 한주 18시간 근무를 하였다면 3.6 x 9,860 x 30으로 계산하여 1,064,880원으로 산정이 됩니다.