답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영사정에 따른 권고사직으로 퇴사해도 실업급여 수급이 가능하고 임금의 정기직급일 기준 2개월 이상 체불되어 바로 자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 권고사직으로 처리가 되는게 실업급여를 신청하는 측면에서 더 쉽습니다.(임금체불 부분은 준비할 서류(임금체불 사업주확인서, 급여이체증) 등이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정제기를 하였음에도 사업주가 연락을 피한다면 형사고소로 전환되면 체포영장이 발부될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 24시간이고 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다. 근무중 일부 주에서 실제 근로시간이 다르다고 하여 퇴직금 발생에 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로시간에 대한 제한은 근로기준법상 근로자에게 적용이 됩니다. 임원에 대해서는 기본적으로 근로일과 근로시간에 대한 법적규제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료는 환급받는 개념이 아닙니다. 회사에서 상실신고를 합니다. 질문자님이 직접 하는게 아닙니다. 네 3개월까지 일하지 않더라도 회사에 퇴사통보후 퇴사하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 16시간 근무이므로 한주 개근시 3.2시간 x 시급으로 산정된 급여를 지급하시면 됩니다. 계약서는 원래의 근무시간만 기재하셔서 작성하시면 되고 한주 개근시 근로시간에 대한 임금 이외에 주휴수당으로 3.2시간 x 시급을 추가 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 한 후 노동위원회에서 부당해고로 판정하면 해고된 근로자는 해고일부터 판정일까지의 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 회사에 다시 입사하는 경우 다시 계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그렇지 않고 자발적 퇴사를 한다면 이전에 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견직에서 정규직으로 전환되는 부분은 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 변경되면 소속이 바뀝니다. 이 경우 1년미만 근무이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 계약직 형태이므로 해고예고수당은 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님은 회사의 요구에 대해 거부할 수 있습니다. 자회사도 엄연히 다른 회사라고 보시면 됩니다.그냥 퇴사후 다른 회사에 재입사하는 관계라고 보시면 됩니다. 현재 불이익이 있다고 단정하기는 어렵지만 직원의 의사와 무관하게 일방적으로 보낼려는 회사에서 앞으로 또 어떤식으로 변경할지는 알 수 없다고 보입니다. 감사합니다.