답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 취득 및 상실신고는 필요하지 않지만 근로내용확인신고를 통해 근로일수는 신고하여야 합니다. 법상 처리기한이 다음달 15일입니다. 꼭 15일에 맞춰서 신고할 필요는 없고 더 일찍 신고도 가능합니다. 회사에 이야기를 하여 신고를 바로 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의를 할 의무는 없습니다. 따라서 근무를 원하시면 거부를 하면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하므로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 따라서 주5일 근무자의 경우라면 주휴일을 포함하여 180일 계산시 한주 6일로 산정을 합니다. 그리고 임금체불에 있어 2개월 계산시 평일 뿐만 아니라 주말과 공휴일도 포함을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근태불량이 개선되지 않고 지속되는 경우라면 회사규정에 따라 해고 등 징계조치가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다."10월1일은 6·25 전쟁 당시 국군이 38선을 돌파한 날"입니다. 이를 기념하기 위하여 "정부는 엄중한 안보 상황 속에서 국방의 중요성과 국군의 존재 가치를 조명함으로써 군의 사기를 진작시키고 국민의 안보 의식을 고취시키기 위해 임시공휴일로 지정했다"고 발표를 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 8월 급여 + 미사용 연차수당의 1/12로 계산하여 퇴직연금에 적립되어야 합니다. 그리고 퇴직연금 적립과 무관하게 미사용 연차 6개에 대한 수당은 별도 지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자의 강요에 의하여 허위로 작성된 부분에 대해 입증이 되지 않는다면 해당 문서는 효력이 있어 질문자님에게 불이익하게 작용할 것으로 보입니다. 임금감액은 회사와 근로자가 합의하면 가능합니다.(물론 이 경우에도 최저임금 위반문제는 없어야 합니다.)회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 마지막 직장 퇴사사유가 중요합니다. 자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 90일을 하거나 한달 계약직으로 근무를 해야하지만 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 2일만 일하고 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 되므로 2년 7개월치가 지급이 됩니다. 산재처리중이라도 계약이 종료되면 근로관계가 종료될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유는 실업급여를 받을 수 있는지 없는지만 결정이 됩니다. 기본적으로 실업급여는 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 해야 실업급여를 받을 수 있습니다.(퇴사사유에 따라 금액이 변동되지는 않습니다.) 상실신고서와 이직확인서 퇴사사유는 동일해야 합니다.