답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 한주 40시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 해당합니다. 따라서 8시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산하여야 합니다. 주휴수당이 발생하려면 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하는 조건이라면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서면으로 명시하지 않고 구두로 약정한 내용도 효력은 있습니다. 다만 나중에라도 말이 바뀔수 있으니 명확히 문서로 남겨두는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 외국인 사업자에 어떤 불이익이 있는지는 모르겠습니다. 일단은 계속근무를 하시길 바랍니다. 만약 실제 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여이체내역과 근무시간에 대한 입증자료(근로계약서나 근무시간 관련 출퇴근기록 등)가 있으면 주휴수당 청구가 가능합니다. 그리고 주휴수당 미지급에 대해서는 고용센터가 아닌 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제한다면 문제가 되겠지만 합의하여 진행하는 부분이라면 특별히 법적으로 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 3.3% 일한 회사에서 뒤늦게 상용직으로 고용보험을 가입하고 자발적 퇴사로 신고를 한다면 실업급여는 못받게 됩니다.(일용직으로 신고를 한다면 실업급여 수급이가능하빈다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 의원면직에 대해 내부 절차가 진행중인 경우라도 별도 휴가 등을 사용하는 경우가 아니라면 계속 출근을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 꼬투리 잡을 만한 부분은 없다고 보입니다. 무단결근과 노동법 위반은 별개입니다. 따라서 노동법 위반에 대해 처벌이 됩니다. 근로계약서 미작성은 별도 증거가 필요없습니다. 질문자님이 미작성으로 신고를 하면 회사에서 작성하였다는 부분에 대해 입증을 하여야 합니다. 4대보험도 근무를 하였다는 증거(급여이체내역 등)만 있으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 별도 언급이 있을때까지 질문자님은 신경쓰지말고 계속근무를 하는게 좋겠지만 답답하시면 먼저 이야기를해보셔도 됩니다. 다만 이야기를 하는 중에라도 조심은 하셔야 합니다. 먼저 퇴사하겠다는 이야기를 하시면 나중에라도예기치 못한 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정 등에 따라 경력입사자의 경우 임금 및 근무조건 등에 대해 따로 적용되는 기준이 있음에도 질문자님을 신입처리하여 이러한 조건 등을 보장해준 경우가 아닌 회사 자체적으로 신입과 경력에 대해 별도 적용기준에 차등을 두고 있는 경우가 아니라면 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.