답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본시급이 11,000원이라면 주휴수당 포함 시급은 적어주신대로 13,200원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사고가 아닌 질병의 경우 업무로 인하여 골절이 발생한 부분에 대한 인과관계가 인정이 되면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 다만 단순사고가 아닌 질병이므로 입증을 위해서는 혼자서 진행하기 보다는 맡기지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 질문자님이 준비할 서류 등에 대해서라도 확인을 하고 진행을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 성과급도 연봉에 포함되며 근로자의 동의 없이 회사 일방적으로 지급을 중단할 수 없습니다.만약 일방적으로 중단하여 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의를 볼 내용입니다. 회사에서 거부하지 않는다면 임금자체를 현금으로 지급하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무를 안하더라도 기간만료일까지가 1년이면 퇴직금이 발생을 합니다.민법 662조 1항에 따라 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다.계약만료까지는 근무를 시켜야 합니다. 그전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 노동위원회에 구제신청의 제기가 가능합니다.아니요 계약만료일까지만 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족하고 퇴사사유가 권고사직이라면 질문자님이 위로금을 받더라도 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달이 바뀌어도 주휴수당이 변경되는게 아닙니다. 주휴일이 일요일이어서 9월로 넘어가면 8월말 주휴수당은 9월 급여를 지급할때 포함하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 신고도 사업장에서 일한 사실에 대한 신고를 하는 것이므로 겸직(이중취업)이 문제될 수 있습니다.나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 겸직허가를 받아야 할 것으로 보입니다. 그리고 겸직허가가 쉬운지기관에서 판단할 문제이므로 답변하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없어지지 않고 주휴일이 일요일이라면 9월급여에 8월말 주휴수당이 포함되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.