답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용의 문구만으로 괴롭힘이 인정될 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 기간을 채우지 않아도 퇴사통보후 퇴사가 가능합니다. 그리고휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않습니다. 따라서 연차가 발생하지 않는다고 이해하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문의 경우 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법상 연차가 발생하지 않습니다. 회사에서 자체적으로 연차를 부여하더라도 별도 약정을 통해 미사용연차에 대해 수당으로 지급한다는 내용이 없다면 미사용 연차가 있더라도 추가청구가 어렵습니다. 따라서 아직퇴사하기 전이라면 사용하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 사직서상 22일로 기재하더라도 실제 연차를 소진하고 퇴사한다면 말일자로 상실처리를 해야 합니다.2. 연차소진 퇴사시 말일까지의 임금을 계산하여 지급해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5개월 쉬었어도 이전 직장의 일수를 합산하면 180일이 충족되기 때문에 현직장에서 계약만료로 퇴사하면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금으로 산정합니다. 다만 실업급여는 상한액과 하한액을설정하고 있고 임금에 따라 큰 영향은 없습니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무한다면 하한액이 64,192원이고상한액이 66,000원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 한주 40시간 근무에 특정 월급을 약정한 경우라면 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 별도의수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 회사에서 퇴사후 계약서 쓰자고 연락을 하였다고하여 처벌을 피할수 있는게 아닙니다. 감사합니다.