답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 퇴사서류를 작성할 의무 자체는 없지만 회사에 따라 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 서류 등으로 계약만료 통보서를 주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무와 무관한 사적심부름을 지시 및 강요하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.만약 질문자님이 직장내괴롭힘에 대해 노동청 신고 후 괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 그냥 퇴사하면 받지 못합니다. 미리 신고후 괴롭힘으로 인정받고 퇴사해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 검토중인 것으로 알고 있습니다. 실제 지정은 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 위로금 지급여부는 회사와 근로자가 합의하여 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 고용보험 가입기간도 모두 합산하여 계산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 5년이상으로 실업급여를 받을 수 있습니다.(210일치)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약서를 위조한 경우 형법상 사문서위조죄가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 근무기간도 합산하여 계산합니다. 질문자님의 경우 이전직장 포함 5년이상 근무를 하였다면 210일치의 실업급여를받는다고 보시면 됩니다. 대략 7개월 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장 등의 경력이 있어 현직장과 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 최종직장인 현직장에서 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 근무상황과 관련한 경영상황이 있다면 노조와 의견교환을 하는게 바람직 하겠지만 법적으로 강제되는 것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.