답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 구체적인 상여금을 지급하겠다는 내용과 금액이 특정된 경우가 아니라면 단순히 작성과정에서 착오로 상여금 부분에 체크되어 있다는 사정만으로 실제 청구가 어렵다고 보입니다. 사장의 연락두절의 사유는 실업급여를 받을 수 있는 사유가 아닙니다.적어주신 내용만으로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주만 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 한주 주휴수당만 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다.시급 x 8시간에 해당하는 금액이 한주 주휴수당이므로 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 종료를 원하는 경우에는 한달전에 사직서를 제출하고 퇴사하면 됩니다.회사에서 해고를 하는 경우라면 30일전에 해고예고를 하여야 하고 5인이상 사업장이라면 해고사유와 시기를서면으로 통지해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 정규직으로 채용된 상태에서 단기간만 일하고 퇴사를 하였어도 4대보험 취득 및 상실신고를 하여야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 그리고 질문자님이 이직확인서 발급요청을 하면 회사는 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 미발급시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이든 아니든 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체보다는 내용이 중요합니다. 계약만료로 퇴사하는 경우에도 사직서를 제출하도록 하는 회사도 있습니다.계약만료에 체크를 하거나 자필로 작성하거나 어느 것으로 하셔도 무방합니다.계약만료 통보에 대한 기간은 법에 규정된 내용이 없기 때문에 일주일전에 통보를 하였다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다치면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재로 승인이 된다면 병원치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 근로복지공단에서 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 10월 1일이면 올해 9월 30일이 2년이 됩니다. 따라서 퇴사일을 9월 말일자로 하여 사직서를 제출하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가인권위원회(인권위)가 휴대전화를 수거·보관하는 방식으로 근무 중 사용을 제한하는 행위는 자유를 지나치게 제한하는 행위라고 판단한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에 회사가 소속직원에게 식사를 제공하여야 한다는 규정은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.