답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국제노동기구(ILO)에서는 근로형태를 가리지 않고 수입을 목적으로 1주동안 1시간 이상 일했다면 모두 취업자라고 정의하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 가정하더라도 휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 47.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,377,714원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험 공제가 되더라도 예상 실수령액은 2,120,000원 정도는 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우긴다고 인정되지 않습니다. 피해자에 대한 유급휴가 부여 등의 조치가 있을 수 있습니다.퇴사후에 신고를 할 수 있습니다.사업주가 가해자인 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다.5인미만은 직장내괴롭힘으로 신고할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전임금을 기준으로 평균임금을 산정후 재직일수만큼 계산하여지급을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무할 의사가 없다면 회사에 연락하여 이야기를 하시면 될 것 같습니다.법적으로 일종의 채무불이행에 해당하므로 회사에서 손해배상의 청구가 가능할 수 있지만 실제 입증의 문제 및소송에 들어가는 시간과 비용의 문제로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 거의 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 자진퇴사 문구에 대해 삭제를 요청하시길 바랍니다. 나중에 권고사직인지 자진퇴사인지에 대한 분쟁이 발생할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.심사진행상황 화면에 예상금액이 뜨지 않는것은 아직 심사가 진행 중이어서 지급금액이 확정되지 않았음을 의미합니다. 조금 더 기다리셨다가 심사가 완료되면 지급금액을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해당 내용에 대해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.다만 확실한 것은 질문자님의 아버님의 과실로 인하여 사고가 발생하였더라도 근로기준법에 따라 임금은전액지급되어야 합니다. 만약 회사에서 일정 금액을 월급에서 공제하고 지급한다면 근로기준법 위반에해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 회사는 2년 이하의징역 또는 2000만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다.편의점이라도 휴게시간 없이 일하기로 당사자가 합의하더라도 법위반에 해당이 됩니다. 그리고 휴게시간을 부여하는 경우 근로시간이 아니므로 무급처리가 가능합니다. 물론 실제 휴게시간이어야합니다. 형식만 휴게시간으로 정해놓고 실제 근로자가 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면근로시간에 해당하여 휴게시간 미부여가 됩니다.(휴게시간이 아닌 근로시간이므로 임금도 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반으로 송치되어 검찰로 넘어갔다면 검찰에 연락을 해보셔도 되고 해당 사건을 담당한 노동청 근로감독관에게문의를 해보셔도 됩니다. 감사합니다.