답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 급여를 받을때까지 기다릴 필요가 없습니다. 질문자님의 경우 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 9월 초라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 근무성적이나 근무능력이 다른 근로자에 비하여 상대적으로 낮은 정도를 넘어 상당한 기간 동안 일반적으로 기대되는 최소한에도 미치지 못하고 향후에도 개선될 가능성을 인정하기 어렵다는 등 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도이어야 정당성이 인정이 됩니다.업무지시 반박의 구체적인 내용을 알아야 정당성이 있는지 판단이 될 것으로 보입니다.되도록 해고보다는 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사시키는게 회사측에 불이익이 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 근무기간에 협의가 있던 상태에서 퇴사를 하는 경우이므로 문제될 것은 없다고 보입니다. 인원이 채용되지 않아발생하는 불이익은 회사에서 감당할 문제라고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 연장은 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 근로자의 지위에 불안정이 발생할 수 있으므로 근로자의 동의를 받아 연장을 하여야 합니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당하지만 인사발령에 대한 업무상 필요성보다 팀 변경에따른 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼수도 있습니다. 이 경우 사업장관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일단 저번달 휴무를 더 사용한 것과 별개로 주7일을 일하여 하루 40시간을 초과하여연장근로를 하였거나 휴일에 일한 사실이 있다면 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 어떤 소득이든 회사에서 지급하는 경우 법에 따라 세금공제가 되어야 합니다. 계약서에 내용이 없더라도 법에 따라공제되는 부분이므로 정상적으로 세금처리를 하였다면 돌려달라고 하기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용이포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험만 이중가입이 불가하고 나머지 보험은 알바사업장에서도 가입하게 되며 이 경우 산재는 회사에서 100%로 부담하고 건강과 연금은 질문자님이 알바 사업장에서 받는 소득에 따라 납부를 하여야 합니다.(쉽게 건강과 연금은 본회사와 알바 사업장 이중으로 납부가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이유가 있는지는 회사에서 판단한거와 근로자의 생각이 중요하지 않습니다. 법에 따라 판단이 됩니다. 해고를 하기위해서는 정당한 이유가 있어야 하는데 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다.회사에서 사직권유를 하고 근로자가 이에 동의하여 퇴사한 권고사직은 해고가 아닙니다. 해고는 근로자의 의사와무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 상관없습니다. 따라서 질문자님의 경우 계약만료후 바로 실업급여를 신청하여도 되고 적어주신대로 계약만료후일용직으로 5일 일하고 신청하더라도 문제되는 부분은 없습니다.(상용직으로 근무하면 문제가 될 수 있습니다. 상용직으로 근무후 자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여는 최종직장을 기준으로 하기 때문에 실업급여 신청이 불가하지만 일용직이라면 문제되지 않습니다.) 감사합니다.