고용·노동
강제 잔업 및 주말,공휴일 특근 시키는 회사
현재 6개월 째 회사 재직 중입니다.
처음 몇 달은 잔업을 강요 하지도 않고, 잔업 시 여부를 확인 후 잔업 진행을 했었는데
최근 몇 달 전 저희 팀 관리자가 회사가 바쁜데 왜 너의 개인 사유로 내가 잔업을 해야 한다고 얘기 했음에도 잔업을 피하냐, 이러면 인사고과에 반영 할 것이다.
우리 회사는 주 40시간 이상 근무를 시켜도 가능하도록 특별히 지정 되있는 직종이다. 최대 연장 52시간도 넘길 수 있다.너희가 법 좋아하니 얘기하는거다.
법대로 해도 문제가 안된다.
이런식으로 얘기 한 이후 잔업을 반강제로 시키고 있습니다.
잔업 참여 여부도 묻지 않고, 퇴근 시간이 되면 관리자 본인 포함 몇몇 윗사람들은 퇴근하고, 퇴근 시간이 5시인데 9시가 넘어가도록 잔업을 하는 경우도 잦습니다.
퇴근한 분들은 주말에 특근 하기로 해서 특근 안하는 너희가 남아서 잔업을 하라는게 그 이유입니다.
그래서 저는 주말에 특근을 하지 않는다고 공휴일 포함 5일을 연속으로 강제 잔업을 하였습니다. 관리자 본인은 2-3일 그냥 정시 퇴근 하구요.
이렇게 잔업을 시키는 이유가 업무량이 과도하게 많아서 잔업을 하지 않으면 회사가 굴러가지 않는다고 합니다.
그렇다고 추가 인원을 채용하는 것도 아니고, 전 인원이 남아서 잔업을 하는것도 아니며, 잔업을 몇 시까지 할것이다 라는 내용도 고지하지 않고 그냥 오늘은 이거 무조건 다 하고 집에 가라. 이런 식입니다.
주말 출근을 하지 않으면 이런식으로 평일에 강제로 잔업을 시키고, 잔업을 하지 않겠다고 하면 위험한 일이나 어쩔수 없이 늦게 끝나는 일을 퇴근 시간 다 되어서 시키는 등 부조리한 보복성 근무를 시킬수도 있다고 소문이 돌아서 직급이 낮은 직원들은 눈치 보며 강제로 잔업을 하고 있습니다.
잔업이 원래 근로자에게 동의를 구하지 않고 정확한 시간을 고지하지 않은 채 지시를 내려도 부당하지 않은가요?
계약서에는 추가 근무가 있을거란 내용만 있고 강제로 잔업을 해야 한다 등의 내용은 없습니다.
그냥 당당하게 잔업 못한다 라고 말하고 퇴근하고 싶어도 보복이 들어올까 우려 돼 그러지 못하고 있는 부분도 직장 내 괴롭힘의 문제가 될 수 있나요?
관련 법규 및 현재 상황에 적용 될 수 있는 조언 부탁드립니다.
노동부 신고도 고려하고 있으나, 팀원 수가 많지 않아 누가 신고를 했는지 금방 추려낼 수 있어 보복이 우려되어 고민하고 있습니다.