답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 특정일에 연차사용을 강제한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 변동된 것이 아닌 원래 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 되므로 질문자님입사일 기준 2년차라면 15개가 부여되는게 맞습니다. 물론 과거와 달리 1년 이후 발생하는 연차 15개와 별개로1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차 11개가 보장이 됩니다.(2017년 5월 30일 이후 입사자부터 적용)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금은 근로자퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 산정을 합니다.질문자님이 적어주신 내용을 토대로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 36,899,860원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 약정된 시급 자체가 10,000원이라면 주휴수당도 최저시급이 아닌 약정시급을 기준으로 산정이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.로기준법 제42조, 동법 시행령 제22조 제1항, 제2항에 의하면 근로계약서는 근로관계가 끝난 날로부터 3년간 보관하도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 시작일은 근로자가 지정하여 신청할 수 있습니다. 따라서 주말과 공휴일이 아닌 평일로 지정을 하여 육아휴직을신청후 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 연장이나 야간을 하더라도원래의 시급인 1배로 계산을 합니다.따라서 질문자님이 휴게시간 제외 한주 60시간을 근무한다면 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산을하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다. 현재 최저임금에 위반되었다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근 중 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 동생분께 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하도록 이야기를하시면 됩니다. 산재로 승인되면 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다.(참고로 산재신청에 있어 회사의 승인이 요구되는것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 직원 퇴사를 한 후 새로운 인원 채용은 회사에서 할 문제입니다. 근로자가 책임질 부분이 아닙니다.따라서 질문자님의 경우 인원채용 없이 퇴사를 하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에도 한달 개근시 연차휴가를 부여하는 것은 법에 따른 의무사항입니다. 만약 회사에서 법에 위반하여연차를 부여하지 않는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.