답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다. 만약 거부에도 불구하고회사에서 계속적으로 강요를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 실업급여는 소정근로시간을 올림처리하기 때문에 4.8시간이라면 5시간 기준으로 실업급여가지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 주40시간제가 아닌 경우에도 근로기준법에 따라 연차사용촉진제도를 시행할 수 있습니다.연차촉진은 근로시간에 대한 제한은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지 야간근로를 하는 경우 근로기준법에 따라 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지는 않습니다. 다만 오해가 될 수 있기 때문에 시급에 야간수당이 포함된 금액이라고 명시를 해두는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무를 하였다면 취소할 방법은 없다고 보입니다.다만 질문자님이 직접 알리지 않는 이상 하루 고용보험에 가입하였다고 하여 질문자님 부대에 통보가 가지는않을것으로 보입니다.군인은 허가 없이 겸직이 불가하므로 앞으로는 주의를 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만인 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간을 산정합니다.따라서 30 / 40 x 8로 계산하여 6시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험과 무관하게 실제 근로관계의 단절없이 근무를 하였다면 연속근무에 해당이 됩니다.지역이 변경되더라도 동일한 회사의 본, 지점이라면 모두 합산된 기간으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 구하기 위해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 세전 월급여 정보가 있어야 합니다. 단순히 최저시급이라도 근로시간에 따라 월임금이 다르기 때문에 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카트사원이든 아니든 근로자라면 최저임금 이상의 임금지급을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우에는 최저임금법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.