답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 근로관계가 유지된 상태에서 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상(휴업급여, 병원치료비)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법입니다.주휴수당은 입사당시부터 한주 개근시 지급되어야 합니다.4개월치 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로조건의 변경이 있기 때문에 320만원 1부, 270만원 1부 총 2부를 작성하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준 한달 계약직으로 근무하면 됩니다. 따라서 8월 19일부터 9월 18일까지로 계약기간을 정하여 근무하여도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장(야근)근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장과 달리 5인미만의 경우에는 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무가 없습니다. 따라서 구두나 문자로 해고통보를 하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 당연히 수습기간도 1년 계산시 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 포함 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명칭이 소액체당금에서 간이대지급금으로 변경되었다고 보시면 됩니다. 실제 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 세전 임금을 기준으로 산정합니다.퇴직금에 대해서도 퇴직소득세가 공제되고 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 직장내괴롭힘 가해자인 경우 과태료는 1000만원 이하이지만 개인정보보호법 위반으로 고소하는 경우 5000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.