답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 근무조건 및 보수에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 법이 개입하지 않습니다. 따라서 적어주신 내용에 대해서도 합의만 한다면 유효합니다. 물론 불합리하다고 생각한다면 회사를 설득하여 조건을 변경하는 쪽으로 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 당초 질문자님이 사용하고자 한날에 연차를 사용하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 조기퇴사하는 부분도 가능하지만 이 경우 계약만료 이전에 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 만18세 이상이므로 야간근로에 대한 제한이 없습니다. 성년자와 동일하게 회사와 질문자님이 합의만한다면 야간근로를 하는데 있어 제한되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계절근로자의 경우라면 질문자님이 거주하는 지역의 시청, 구청 등의 농업정책과나 농촌지원과에 계절근로자 업무를 담당하는 직원이 있습니다. 해당 직원에게 상담을 해보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 꼭 한달 이내에 신청하여야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무와 무관한 쉬는날 교통사고가 나서 손목이 안좋은 부분에 대해서는 산재신청은 어렵습니다. 회사에 별도 보상을 청구할만한 문제도 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 틀린 부분이 없습니다. 따라서 적어주신대로 계산이 된다고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상용직으로 자발적 퇴사를 하였어도 일용직으로 90일 이상 근무한 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 중요하게 봐야겠지만 특히 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항을 중점적으로 보면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 35시간 근무에 특정 월급여를 지급하기로 약정을 한 상태에서 회사의 지시에 따라 30분을 일찍 출근한다면최저임금 위반과 무관하게 30분의 수당을 추가로 지급해줘야 합니다. 추가근로에 대한 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.