답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현장이 변경되더라도 한 회사 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생하고 5인이상 사업장이라면 연차휴가도 부여되어야 합니다. 회사에서 4대보험을 가입하면 보험료의 청구를 하겠지만 4대보험 가입시 회사에서도 질문자님의 보험료 중 절반을 부담하기 때문에 가입하지 않을 가능성이 크다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능합니다. 알바 소득이 본직장 소득보다 크지 않는다면 본직장만 고용보험이 유지되기 때문에 재직중 알바를 하였다고 하여 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로도 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 4시간 미만이면 별도 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다. 다만 통상 회사에서 한시간의 저녁시간을 갖고 연장근로를 하는 경우가 많습니다. 이 경우 저녁시간에 대해서는 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우이므로 30일치의 해고예고수당의청구가 가능합니다.해고예고수당 청구와 별개로 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다.우선 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 사용중인 근로자에 대해서는 연차촉진을 할 수 없기 때문에 0.5개에 대해서는 수당으로 지급하거나 근로자와 합의후 이월하여 사용하게 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 7월 3일부터 31일까지 지급받은 임금을 29일로 나누어 1일 평균임금을 산정한 후 퇴직금을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직 후 12개월의 수급기간 중 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 경우, 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간을 연기(최대 수급기간 4년)하여 실업급여를 유예하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평균임금은 67,198원이고 통상임금은 78,880원이 됩니다. 질문자님의 경우 평균임금 보다 통상임금이 크기 때문에 법에 따라 퇴직금은 통상임금인 78,880원을 기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군대 내 폭행, 모욕행위로 인해 피해가 발생했다면 당사자나 당사자의 가족은 군형법으로 인한 처벌과 민사상 손해배상청구 소송을 제기할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본 회사와 관계없이 근로자가 개인적으로 하는 강의나 면접위원의 경우에는 근로자 본인이 연차를 사용한게 아니라면 무급휴가 처리가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.