답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근무기간이 3개월 이상인 경우인데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 미성년자를 채용하여 일을 시키는 경우에도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 또한 법에 따라 친권자(부모님) 동의서와 가족관계증명서를 받아두셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전직장의 경력도 있어 현직장과 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 해고로 문제를 삼기 위해서는 사직서를 제출하시면 안됩니다. 실제 질문자님이 사직서를 작성하여 제출한 경우라면 해고로 다투기가 어렵다고 보입니다. 그리고 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 회사의 이직확인서 1부 + 계약직장의 이직확인서 1부와 4대보험 상실신고가 된다면 질문자님의 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 알바생도 포함하여 산정을 합니다.따라서 5인이상 사업장에서 한주 54시간을 근무한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금은 2,956,077원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금 계산시에는 일정한 경우 미사용 연차수당을 포함하여 계산하지만 통상임금은 미사용 연차수당이 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 승인을 필요 없습니다. 질문자님의 경우 지금이라도 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아산재신청 후 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구는 어렵게 됩니다.물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 할 때 까지는 계속근무를 하셔야 합니다. 그렇지 않고 눈치를 준다고 하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.