답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 회사와 퇴사일에 협의가 되지 않아 12월 1일에 퇴사하는 경우 회사와 감정상 문제는 있겠지만손해배상 등 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 다만 주의할점이 퇴직금 입니다. 질문자님이1년이상 근무한 상태라면 최대한 협의하여 퇴사하시길 바랍니다. 만약 회사에서 사직을 승인하지 않고원래의 퇴사협의일인 12월 말까지 무단결근 처리하면 평균임금이 저액이 되어 퇴직금에 있어 불이익이발생할 수 있습니다.(그렇지 않고 1년미만 근무인 상태라면 문제는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 급여는 일할계산되어 지급됩니다. 급여일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에 검색해보시면 자세하게 나와있습니다. 순직군경은 군인이나 경찰·소방 공무원으로서 국가의 수호·안전보장 또는 국민의 생명·재산 보호와 직접적인 관련이 있는 직무수행 및 교육훈련 중에 사망한 사람을의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하는것은 노동법 위반입니다. 근로자의 경우 최저임금에 미달한 임금을 받는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하면 됩니다.(재직중 신고가 어렵다면 퇴사후 노동청에 신고하셔도됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 따라서 이어서 1개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장의일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금성이 인정되는 항목은 모두 퇴직금 계산시 포함됩니다. 따라서 근로의 대가로 지급되고 회사규정이나근로계약 등에 따라 일정요건 충족시 지급되는 수당이라면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무 수행에 필요하지 않은 개인 정보를 요구하거나 포함하도록 하는 경우에는 채용절차법 위반이 문제되지만자기소개 영상을 제출하도록 하는 것 자체가 채용절차법 위반으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 1년전에 재계약을 하는것은 아닙니다. 재계약 시점에 대한 법상규정은 없습니다. 그리고 당연히 근무시간에따라 임금은 변동이 됩니다. 마지막으로 퇴직금은 1년 근무하고 퇴사하면 발생하며 회사에서 지급하지 않는경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금의 경우 원단위는 절사합니다. 따라서 1750원이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 계약이든 서명을 하기 전에는 꼼꼼히 읽어보셔야 합니다. 어떤 불이익이 있을지 예상할수는 없지만노동법 위반사항이 있다면 명의상 사업주가 아닌 실질 사업주가 책임을 져야 합니다. 감사합니다.