답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 연차 사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 회사에서 연차 사용시기를 변경할 수 있습니다. 만약 이러한 사정이 없음에도 근로자의 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.(법위반에 대해 신고시 회사가 처벌을 받습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 세무사사무실에 전화하여 수정할 내용이 있다고 이야기를 한 후 다시 급여대장을 보내주시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대타로 2시간만 일을 하였어도 소득이 발생하였다면 세금신고는 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장해급여 신청은 요양 종료 후에 "장해보상 청구서"를 작성하여 사업주 날인 후 요양기관에서 장해소견을 받아 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.질문자님의 경우 한달 계약직으로 주3일 일을 한다면 주휴일 포함 한주 4일로 계산하여 대략 16일로 산정이되므로 이전 직장의 일수를 합산하여 180일이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 최종 3개월 입니다. 따라서 5월 1일부터 7월 31일까지 발생한 임금을 기준으로 퇴직금이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 10시간 한주 60시간을 근무한 경우 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다. 이 경우 질문자님의 6월 임금은 291,323원이고7월 임금은 1,503,605원이므로 6월 + 7월 임금으로 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인원채용을 해주지 않는다는 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남자친구분과 상의를 해보셔야 겠지만 적어주신 호주나 일본으로 많이 가는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.은행의 경우 건강보험 가입기간 및 재직증명서로 재직기간을 판단하게 되므로 고용보험 상실처리가되더라도 문제가 되지는 않는다고 보입니다.네 가능합니다.1번 답변을 참고하시면 됩니다.감사합니다.