답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 회사와 근로자가 민사상 합의를 하고 회사에서 보상해 주는것입니다. 이때는 치료비와 합의금에 대해 회사와 근로자가 합의한 바에 따라 정하게 됩니다.(합의한 보상액에 따라 근로자에게 불이익한지가 결정된다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 23년 6월 27일에 발생한 연차 17개에 대한 미사용 수당도 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 1개월 이므로 근무중 두번 휴무가 있더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 약속대로 지급하지 않는다면 퇴사후에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 무조건 받는다는 보장은 없지만 회사에서 체불임금을 지급하지 않는다면 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 회사에 압박이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바에서 근로관계의 단절없이 직원으로 전환된 경우 두 기간을 모두 합산하여 퇴직금을 산정합니다.질문자님이 적어주신 내용을 토대로 퇴직금을 산정하면 예상퇴직금은 7,400,314원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 후 다시 이전 직장에 재취업을 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 2일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.네 맞습니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 기본급으로만 되어 있다면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이연차수당 1개의 금액입니다.퇴직금과 별도로 지급되어야 합니다. 근로자의 요구가 없더라도 회사는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 재계약을 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 계약만료로는 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우이므로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전적에 동의하지 않아 회사에서 권고사직이나 해고를 하여 질문자님이 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 24년 7월 24일에 입사하여 25년 7월 23일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.