답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 중 추락을 하신 경우라면 돌아가셨더라도 산재로 승인될 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 작성 뿐만 아니라 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다. 근로계약서 미교부시 법위반에 해당하여 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 회사에 교부를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약으로 약정한 임금액보다 적은 임금을 지급하는 것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청이 근로자나 사용자 어느 한쪽 편은 아닙니다. 회사에서 어떻게 나오든 임금을 지급하지 않는다면 질문자님의 경우 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.심리와 관련해서는 잘 모르겠습니다. 직장내괴롭힘 행위가 있는 경우 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적인 변경 및 시행일자에 대해 나온것은 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성시 계약기간이 40일로 명시되어 있다면 계약직 형태로 볼 수 있습니다. 정확한 것은 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 소정근로시간이 한주 15시간 이상이고 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이므로 법에 따라 퇴직금이 발생합니다.(근무중 1 ~ 2회 빠진 것은 퇴직금 발생에 영향이 없다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 도중에 퇴사를 하였으므로 계약만료로 처리할수는 없다고 보입니다.다만 질문자님 스스로 퇴사를 한 경우가 아닌 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사를 하였다면 권고사직에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.