답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.휴게시간을 고려하여 올려주신 근무조건으로 3,193,790원을 지급한다면 최저임금 위반문제도 없습니다.그리고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금은 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이렇게 실업급여를 받는다고 하여 조사가 나오거나 하지는 않는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단시간근로자의 경우에도 시급제가 아닌 월급제로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년에는 법정 공휴일과 근로자의 날을 포함하면 17일의 휴일이 있으며, 추가로 대체공휴일이 3일 있다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 늦게라도 계약서를 작성한다면 신고를 하더라도 실제 처벌되지는 않습니다.네 불합리한 부분에 대해서는 삭제 또는 수정을 요구할 수 있습니다. 별도 수정없이 강요한다면 거부할 수 있습니다.1번 답변을 참고하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통계청에서 발표한 내용을 보면 40대의 평균소득은 4,130,000원이며 연봉으로 보면 49,560,000원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부당해고 구제신청 제기전에도 회사와 근로자가 합의를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 최종직장 뿐만 아니라 이전직장의 고용보험 가입기간도 모두 합산하여 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 축소하여 신고를 하였다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 근로일수에 대한 정정이 가능합니다. 물론 근로한 일수 등에 대한 증거(급여이체증, 출퇴근기록부, 근로계약서 등)는 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판례는 사용자는 근로자가 지정한 시기에 휴가를 준다면 그 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익을 가져올 것이 염려되거나 그러한 개연성이 엿보이는 사정이 있는 경우에 한하여 그 연차휴가의 시기를 변경할 수 있다. 단순히 참가인이 연차휴가를 사용함으로써 근로 인력이 감소되어 남은 근로자들의 업무량이 상대적으로 많아진다는 일반적 가능성만으로 시기변경권이 인정되지 않는다고 보고 있습니다.