답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님의 전체 근속기간이 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것 같습니다.회사에서 지급할 의사가 없다고 판단된다면 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 달에 하루만 근무를 하더라도 4대보험료는 공제가 되는게 맞습니다. 실제 반환할 금액이 없는지는 회사에 임금명세서 지급을 요청하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.창립기념일 유급휴일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 유급휴일로 인정이 될지에 대해서는 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 회사와 근로자가 합의하더라도 휴게시간 미부여는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 참고로 휴게시간미부여의 경우 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다는 형사처벌 규정이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무하였던 회사 전화번호라면 이전 채용공고나 인터넷 등에 회사명으로 검색을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 계약만료로 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고를 하면 건강과 연금은 지역가입자로 전환이 된다고 보시면 됩니다.(직장을 다니는 가족이 있다면 피부양자 등재를 하는 경우 별도 보험료 납부없이 건강보험 혜택을 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금명세서를 교부하지 않은 경우 뿐만 아니라 임금명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우에도 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 요구한 내용에 무조건 동의할 필요는 없습니다. 질문자님에게 불합리한 내용이 있다면 삭제나 수정을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기근로시간 단축제도를 사용하여 근로시간이 짧은 경우에는 연차시간도 줄어들게 됩니다. 감사합니다.