답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장하더라도 문제가 없지만 5인이상 사업장은 계약직으로 2년을 초과하여 근무한다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치는 금지됩니다. 따라서 고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 한 것을 이유로 그 피해근로자에게 고용상의 불이익 조치를 하여서는 아니되고, 이를 위반한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 따라서 합의를 한다면 한달 연장이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하더라도 한주 66시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건을 갖추었다면 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업, 휴업, 명의변경을 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1월 2일에 입사하였다면 현재까지 발생한 총 연차휴가는 6개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재기간에 대해서는 근로복지공단에서 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 산재기간에 대해 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 1년이상 근무하고 퇴사해도 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 출산전후휴가, 유산·사산 휴가 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 대체인력을 고용한 사업주에게 대체인력 지원금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정ot도입으로 인하여 질문자님의 근로조건에 불이익이 발생한다면 회사의 어려움이 무엇인지에 대해 회사에 확인을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.