답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.db형과 퇴직금의 경우 평균임금에 산정되는 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하여야 합니다.(퇴사로 인하여 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.)dc형의 경우에는 미사용 연차수당이 있다면 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용기간은 1년입니다. 따라서 연도에 따라 366일이 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구글 등에 근로계약서 예시로 검색하면 다양한 내용이 나옵니다. 해당 부분을 참고하여 질문자님에게 필요한 내용을 작성하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 적어주신 사업주의 필요시 근무장소와 직무는 변경될 수 있다는 내용은 근로계약서에 명시가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출장여비에 대해서는 법에 규정이 없으므로 회사의 규정을 확인해보셔야 합니다.유급휴일에 회사의 지시에 따라 워크숍이 진행되는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배) 청구가 가능하다고 보입니다. 다만 워크숍을 위한 단순 이동시간까지 근로시간으로 보기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법은 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 하며 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 보장한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 1,843,380원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금으로는 1000만원까지 받을 수 있습니다. 남은 체불 퇴직금 및 임금에 대해서는 민사소송과 강제집행 등을 하여 실현을 하셔야 합니다. 그리고 4대보험 미납금을 돌려받을 수는 없고 회사에 납부독촉을 하셔야 합니다.(회사에서 납부하지 않는다면 공단 민원 및 업무상 횡령죄 관련 경찰서 고소가 가능할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약직으로 근무하는 직원에 대해 정규직 전환이 가능합니다. 다만 주의할점이 근로관계의 단절(공백)없이 계약직에서 정규직으로 전환되는 경우 퇴직금은 계약직 최초 입사일을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 회사에서 의무적으로 쉬게 해줘야 합니다. 만약 회사와 근로자가 합의하여 근로자의 날에 일을 하는 경우에는 휴일근로수당을 추가로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 적어주신대로 19일에 퇴사처리도 가능하고 주말포함 21일에 퇴사처리를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.