답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 늦게 상실처리를 하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 신고를 하기 때문에 현재 회사에서 급여를 받더라도 법상 문제는 없습니다. 질문자님의 경우 이전 회사에 연락하여 상실처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 쉽게 한주 개근시 하루치 일당을 추가로 지급하는 것으로 이해하시면 될 것 같습니다.(최저시급이 주휴수당이 포함된 금액은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 지원해주는 국가지원은 없다고 보입니다. 따라서 질문자님이 거주하는 지자체의 구청, 시청 등의 사회복지 관련 부서에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기 나름입니다. 계약하기에 따라 실제 업무가 필요한 시간에 대해서만 단시간근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일이 변경되어 근로계약서의 내용이 변경된 경우이므로 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 그리고 이후 다시 일수를 조정할때는 회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다.(회사 일방적으로 다시 6일로 늘릴 수 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5월 1일에 입사하여 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이므로 6월 1일에 연차 한개가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우 회사에서 유급으로 보장할 의무가 없다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 양식은 중요하지 않습니다. 따라서 표준근로계약서를 사용하셔도 되고 단시간근로계약서를 사용하셔도 됩니다. 감사합니다.