답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근이나 형법상 범죄 등 중대한 귀책사유가 있는 경우가 아니라면 26-3으로 신고를 하여도 실업급여 수급이 가능합니다. 한번 정도 결근이면 실업급여 수급에 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄원서를 작성하여 제출하면 됩니다. 엄벌 탄원서는 피해자가 처한 상황이 이러하므로 가해자를 반드시 처벌해야 한다는 내용이 담기면 충분합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출근을 하지 못하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 문제로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 대타근무에 대해 질문자님이 비용을 부담할 필요도 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 근무에 3,250,000원을 받는다면 시급은 15,550원이 됩니다.따라서 32시간 근무시 32 + 6.4(주휴) x 4.345 x 15,550원으로 계산하여 월 임금은 2,594,486원으로산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 이전 직장에서 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재산고 이후 민형사 소송이라면 현재 상태에서는 사건을 담당하고 있는 변호사분과 지속적으로 상의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무를 하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 그럼에도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.(대화내용도 녹음을 해두시는게 좋다고 보입니다.)해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.네 연봉상승을 해주지 않는 부분에 대해 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.자발적 퇴사에 해당합니다. 따라서 먼저 그만두겠다고는 말하시면 안됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하시면 됩니다. 만약 괴롭힘에 대해 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급에 합의하더라도 무효입니다. 따라서 계약서와 다르게 매주 15시간 근무를 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.퇴근후에 업무적으로 연락하는건 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없지만 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.(회사에서 사업주 확인서를 작성해주지 않는 경우도 있으므로 회사에서 휴직을 허용하지 않는 부분에 대한 녹취나 문자 등 증거를 가지고 있어야 할 것 같습니다.)사후지급금이 폐지되더라도 올해 휴직자에게는 적용되지 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.