답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법과 행정적으로는 만 나이를 사용하고 있지만 실제 일상생활에서는 아직 한국나이로 사용하는 경우가 많을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용이 중요합니다. 근로시간에 따른 시급을 약정하였고 질문자님이 사업장에서 근무를 하였다면 회사의 사정에 따라 일부 수업을 하지 못하였어도 약정한 시급을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 16일에 퇴사를 한다면 5월 17일부터 8월 16일까지의 3개월간 지급된 임금으로 퇴직금을 산정합니다. 쉽게 퇴사일 기준 3개월로 산정하므로 월 중도에 퇴사하더라도 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 솔직히 일이 맞지 않아 그만둔다는 내용으로 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 그리고 퇴사와 무관하게 질문자님이 일한 일자에 대한 5일치의 임금은 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 4대보험 소급가입을 요구하시길 바랍니다.(회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.) 그리고 근로계약서를 작성하지 않았더라도 구두로 기본급 지급을 약정하였다면 회사는 질문자님의 동의없이 일방적으로 실적급으로 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소속 직원에게 학비 지원하는 부분에 대한 법상기준은 없습니다. 따라서 회사에서 영수증 제출후 9월에 정산하도록 하였다면 9월에 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 실업급여를 신청하여 받는 경우라면 상실처리가 되지 않았다고 하여 불이익은 없습니다. 어차피 늦게 상실신고를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 신고를 하기 때문에 문제되는 부분은 없습니다.내일이라도 회사에 연락하여 상실처리를 해달라고 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 23년 7월 26일부터 24년 7월 31일까지의 기간에 대한 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정이나 회사에 직접 문의를 하여 병가나 휴직을 사용할 수 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표의 선임방법이나 절차 등에 대해 현행 근로기준법에 특별히 정하거나 제한하는 규정은 없습니다. 따라서 사용자의 간섭이 배제된 상태에서 근로자들에 의하여 선출된 외국인근로자도 근로자대표가 될 수 있다고 보입니다.