답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합병이나 영업양도의 사정으로 인하여 사장이 변경된 경우라면 질문자님의 근로관계가 포괄적으로 승계되기 때문에 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 단기알바라면 실업인정일에 근로한 사실을 신고한다면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있지만 계속적 근무가 예정되어 취업으로 간주되는 경우라면 실업급여 지급은 중단됩니다. 미리 고용센터에 연락하여 상담을 받아보시고 결정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근, 형법상 범죄 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아니라면 26-3번으로 신고시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 분명 고용센터에서 사업장에 전화를 할 것으로 보입니다. 이 경우 무단결근 부분에 대해서 회사에서 설명을 잘해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 외국인근로자의 경우에도 퇴직금을 지급할때에는 퇴직소득세를 신고하고 납부하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용을 파악하기 어렵지만 일용직으로 구직신청을 하였는데 회사에서 채용을 하지 않은 부분이라면 일정 금액을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 중복되는 경우 1개의 휴일만 인정이 됩니다. 따라서 목요일에 일을 하지 않았다면 하루치 유급휴일수당을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라고 육아휴직을 사용하지 못하는게 아닙니다. 계약직근로자의 경우에도 해당 회사에 6개월 이상 근무를 하였고 만8세 이하 자녀의 육아를 위하여 휴직을 신청하는 경우 회사는 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 뿐만 아니라 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차사용일 등)도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라면 월 근로일수가 8일 이상이라면 건강보험의 가입대상이 맞습니다. 감사합니다.