답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의할 법상의무는 없습니다. 따라서 근로자는 계속근무를 원하는 경우 회사의 권유를 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 최소 한달 계약직으로 근무해야 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신 내용을 보았을때 한달 미만 계약직이므로 계약만료로 실업급여를 받기는 어렵습니다.(한달 미만 계약직은 일용직으로 평가가 되어 계약 만료로 실업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용기간 연장에 대해서는 현재 검토중이라고만 되어 있습니다. 실제 개정에 대한 확정은 하반기까지는 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 형식적인 세금신고 금액이 아닌 질문자님의 실급여인 2,682,400원으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 결근의 사정이 있더라도 실제 퇴사전 유급일에 대해서는 보장이 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 전액지급의 원칙으로 인하여 회사에서 과태료 부분을 공제하고 지급하는 것은 법위반이 문제될 수 있습니다. 따라서 일단은 월급 자체는 전액 지급을 하고 과태료 부분은 해당 근로자에게 별도 입금을 받는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 우선 회사에 미사용 연차수당을 청구해 보시길 바랍니다. 만약 청구에도 불구하고 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 실제 사유에 맞게 해고로 처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 자발적 퇴사요구하면 질문자님도 그냥 계속근무를 하겠다고 주장하셔야 합니다.그리고 나중에 분쟁시 도움이 될 수 있으니 앞으로는 회사의 대화나 문자내용 등에 대해 증거로 남겨두시면 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 법에 따라 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사에서 보험료 부담으로 인하여 산재보험에 가입하지 않는다고 하더라도 근로자가 일하다 다치면 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 작년 23년 10월 1일에 입사하였다면 올해 9월 30일까지 근로하면 1년 근무가 됩니다. 감사합니다.